¿Me pueden despedir estando de baja por enfermedad?

Hasta la reforma laboral del año 1994, el despido mientras el trabajador se encontraba en situación de IT por enfermedad era nulo, es decir, conllevaba la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido. Sin embargo, dicha reforma suprimió este supuesto de nulidad, de modo que el despido en periodo de IT podía ser declarado simplemente improcedente (es decir, suponía la condena a la empresa bien a la indemnización de 45/33 días por año, bien a la readmisión del trabajador, a elección de aquella).

Ahora bien: ¿Supone ésto que el despido de un trabajador en IT no pueda declarase nulo en ningún caso?

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¿Es nulo el despido de una trabajadora embarazada en periodo de prueba?

Ya sabemos que el despido de una trabajadora embarazada puede ser declarado nulo independientemente de que la empresa tenga o no conocimiento de su estado de gestación en el momento del despido, pero… ¿que ocurre si ese mismo despido se realiza durante el periodo de prueba?

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