El despido por indisciplina o desobediencia: lo que es necesario saber

Una de las causas más comunes utilizadas por el empresario para acudir al despido disciplinario es el despido por indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ahora bien. ¿vale para ello cualquier tipo de disciplina o desobediencia? ¿Qué elementos son necesarios para que podamos considerar dicho supuesto como merecedor de la sanción máxima, es decir, del despido? ¿No se puede negar nunca un trabajador al acatamiento de las órdenes del empresario?

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