Me he reincorporado tarde de las vacaciones porque al volver de un viaje el vuelo se ha retrasado, ¿Me pueden despedir?

Me he reincorporado tarde tras mis vacaciones. Tenía que haberme reincorporado el pasado 2 de septiembre. Sin embargo, he regresado seis días más tarde porque al volver de un viaje perdí un vuelo de conexión debido al retraso de un vuelo previo ¿Me pueden despedir?

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¿Me pueden despedir por insultar a mi jefe o a mis compañeros?

Las ofensas -verbales o físicas- de carácter grave (entendidas como acción que humilla y atenta contra el amor propio o dignidad del ofendido) infringidas al empresario , a los trabajadores  de la empresa o a los familiares que convivan con ellos son causa de despido.

Ahora bien: ¿basta cualquier insulto para poder ser despedidos?¿Da igual en que situación se ha proferido esa palabra potencialmente denigratoria?

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Me han dicho que recoja mis cosas y me vaya, ¿qué puedo hacer?

El despido disciplinario suele comunicarse mediante la entrega de una carta al trabajador (carta de despido), pero esto no siempre es así. En algunas ocasiones, nos encontramos con que el empresario despide verbalmente al trabajador, sin entregarle documento alguno. Ahora bien: ¿qué se debe hacer en estos casos?

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Me han despedido por absentismo ¿se puede hacer algo?

Tras la última reforma laboral, cada vez son más habituales los denominados despidos por absentismo, consistentes en el despido de un trabajador por reiteradas faltas de asistencia al trabajo aun cuando las mismas estén justificadas. Ahora bien: ¿que requisitos tiene este despido y que se puede hacer frente a él?

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No me dan trabajo…¿Es esto legal?

En ocasiones nos encontramos con trabajadores que pueden pasar días y dias sin trabajar porque su empresario no les encarga absolutamente nada que hacer. Esta situación, aun cuando a algun lector le puede parecer idílica, dista mucho de serlo, especialmente cuando el trabajador permanece sin hacer nada junto a unos compañeros saturados de trabajo. Ahora bien, ¿es esto legal?

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¿Es nulo el despido de una trabajadora embarazada en periodo de prueba?

Ya sabemos que el despido de una trabajadora embarazada puede ser declarado nulo independientemente de que la empresa tenga o no conocimiento de su estado de gestación en el momento del despido, pero… ¿que ocurre si ese mismo despido se realiza durante el periodo de prueba?

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