¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

En este nuevo post, vamos a explicar de una manera resumida como se calcula la indemnización por despido improcedente, que cantidades se tienen en cuenta para determinar la base de indemnización y a partir de ahí, como se determina la indemnización.

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El despido por indisciplina o desobediencia: lo que es necesario saber

Una de las causas más comunes utilizadas por el empresario para acudir al despido disciplinario es el despido por indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ahora bien. ¿vale para ello cualquier tipo de disciplina o desobediencia? ¿Qué elementos son necesarios para que podamos considerar dicho supuesto como merecedor de la sanción máxima, es decir, del despido? ¿No se puede negar nunca un trabajador al acatamiento de las órdenes del empresario?

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¿Es admisible como prueba de despido la grabación con cámaras ocultas?

Hasta ahora, se consideraba que la grabación con cámaras a los trabajadores era prueba lícita siempre y cuando las cámaras contaran con las autorizaciones legales pertinentes, los trabajadores hubieran sido debidamente informados de la existencia de las cámaras y de su ubicación, así como de que el fin de éstas era el control de la actividad laboral y dichas cámaras no estuviesen ubicadas en zonas que supusiesen un riesgo para la intimidad del trabajador. Solamente cuando se cumplían todos estos requisitos era lícita la grabación como prueba.

Ahora bien, una reciente sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos parece haber cambiado radicalmente este criterio.

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¿Me pueden despedir estando de baja por enfermedad?

Hasta la reforma laboral del año 1994, el despido mientras el trabajador se encontraba en situación de IT por enfermedad era nulo, es decir, conllevaba la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido. Sin embargo, dicha reforma suprimió este supuesto de nulidad, de modo que el despido en periodo de IT podía ser declarado simplemente improcedente (es decir, suponía la condena a la empresa bien a la indemnización de 45/33 días por año, bien a la readmisión del trabajador, a elección de aquella).

Ahora bien: ¿Supone ésto que el despido de un trabajador en IT no pueda declarase nulo en ningún caso?

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Manipular el registro de la jornada puede ser causa de despido

Como ya sabemos, desde el pasado 12 de mayo es obligatorio garantizar el registro diario de la jornada. Ahora bien, lo que no es de todos conocido es que manipular dicho registro puede ser causa suficiente para proceder al despido del trabajador que realice dicha manipulación. Veamos que supuestos podrían ser merecedores de la máxima sanción:

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Me he reincorporado tarde de las vacaciones porque al volver de un viaje el vuelo se ha retrasado, ¿Me pueden despedir?

Me he reincorporado tarde tras mis vacaciones. Tenía que haberme reincorporado el pasado 2 de septiembre. Sin embargo, he regresado seis días más tarde porque al volver de un viaje perdí un vuelo de conexión debido al retraso de un vuelo previo ¿Me pueden despedir?

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¿Me pueden despedir por insultar a mi jefe o a mis compañeros?

Las ofensas -verbales o físicas- de carácter grave (entendidas como acción que humilla y atenta contra el amor propio o dignidad del ofendido) infringidas al empresario , a los trabajadores  de la empresa o a los familiares que convivan con ellos son causa de despido.

Ahora bien: ¿basta cualquier insulto para poder ser despedidos?¿Da igual en que situación se ha proferido esa palabra potencialmente denigratoria?

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