Me han dicho que recoja mis cosas y me vaya, ¿qué puedo hacer?

El despido disciplinario suele comunicarse mediante la entrega de una carta al trabajador (carta de despido), pero esto no siempre es así. En algunas ocasiones, nos encontramos con que el empresario despide verbalmente al trabajador, sin entregarle documento alguno. Ahora bien: ¿qué se debe hacer en estos casos?

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Me han despedido por absentismo ¿se puede hacer algo?

Tras la última reforma laboral, cada vez son más habituales los denominados despidos por absentismo, consistentes en el despido de un trabajador por reiteradas faltas de asistencia al trabajo aun cuando las mismas estén justificadas. Ahora bien: ¿que requisitos tiene este despido y que se puede hacer frente a él?

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No me dan trabajo…¿Es esto legal?

En ocasiones nos encontramos con trabajadores que pueden pasar días y dias sin trabajar porque su empresario no les encarga absolutamente nada que hacer. Esta situación, aun cuando a algun lector le puede parecer idílica, dista mucho de serlo, especialmente cuando el trabajador permanece sin hacer nada junto a unos compañeros saturados de trabajo. Ahora bien, ¿es esto legal?

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¿Es nulo el despido de una trabajadora embarazada en periodo de prueba?

Ya sabemos que el despido de una trabajadora embarazada puede ser declarado nulo independientemente de que la empresa tenga o no conocimiento de su estado de gestación en el momento del despido, pero… ¿que ocurre si ese mismo despido se realiza durante el periodo de prueba?

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Me han despedido por bajo rendimiento, ¿se puede hacer algo?

Uno de los argumentos más habituales en las cartas de despido (especialmente en los despidos «arreglados» es el despido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

Vaya por delante que éste es uno de los despidos de más difícil prueba por parte de la empresa, tal y como veremos a continuación:

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Me han despedido por causas económicas, ¿se puede hacer algo?

Desgraciadamente, está realmente de moda el denominado despido objetivo por causas económicas. Por medio de esta vía de extinción, la empresa puede extinguir la relación laboral pagando al trabajador 20 días de salario por año de servicio trabajado hasta un máximo de doce mensualidades. Esta fórmula de despido es especialmente dañina para trabajadores con mucha antigüedad, dado que pueden ver mermada su indemnización desde las 42 mensualidades hasta las cuales podrían tener derecho a sólo 12.

Ahora bien, si sufrimos este tipo de despido, ¿no se puede hacer nada?

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No me han invitado a la comida de Navidad, ¿es esto mobbing?

En estas fechas donde tan habitual es que la empresa decida reunir a toda la plantilla en torno a una mesa en cualquier restaurante cercano al centro de trabajo, es cuando se suele dar una situación que, en la mayor parte de los casos, suele ser indiciaria de que se puede estar produciendo una situación de acoso laboral: uno o algunos de los integrantes de la plantilla no es invitado.

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