El acoso sexual en el trabajo, ¿qué es?

El acoso sexual en el trabajo es, desgraciadamente, uno de los supuestos más antiguos de lesión del derecho a la dignidad de los trabajadores. Todos tenemos una idea preconcebida de lo que es el acoso sexual, pero ¿tenemos claros todos los supuestos que pueden ser considerados y calificados como de «acoso sexual»?

Sigue leyendo

El despido por indisciplina o desobediencia: lo que es necesario saber

Una de las causas más comunes utilizadas por el empresario para acudir al despido disciplinario es el despido por indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ahora bien. ¿vale para ello cualquier tipo de disciplina o desobediencia? ¿Qué elementos son necesarios para que podamos considerar dicho supuesto como merecedor de la sanción máxima, es decir, del despido? ¿No se puede negar nunca un trabajador al acatamiento de las órdenes del empresario?

Sigue leyendo

¿Es admisible como prueba de despido la grabación con cámaras ocultas?

Hasta ahora, se consideraba que la grabación con cámaras a los trabajadores era prueba lícita siempre y cuando las cámaras contaran con las autorizaciones legales pertinentes, los trabajadores hubieran sido debidamente informados de la existencia de las cámaras y de su ubicación, así como de que el fin de éstas era el control de la actividad laboral y dichas cámaras no estuviesen ubicadas en zonas que supusiesen un riesgo para la intimidad del trabajador. Solamente cuando se cumplían todos estos requisitos era lícita la grabación como prueba.

Ahora bien, una reciente sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos parece haber cambiado radicalmente este criterio.

Sigue leyendo