¿Me pueden despedir estando de baja por enfermedad?

Hasta la reforma laboral del año 1994, el despido mientras el trabajador se encontraba en situación de IT por enfermedad era nulo, es decir, conllevaba la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido. Sin embargo, dicha reforma suprimió este supuesto de nulidad, de modo que el despido en periodo de IT podía ser declarado simplemente improcedente (es decir, suponía la condena a la empresa bien a la indemnización de 45/33 días por año, bien a la readmisión del trabajador, a elección de aquella).

Ahora bien: ¿Supone ésto que el despido de un trabajador en IT no pueda declarase nulo en ningún caso?

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Manipular el registro de la jornada puede ser causa de despido

Como ya sabemos, desde el pasado 12 de mayo es obligatorio garantizar el registro diario de la jornada. Ahora bien, lo que no es de todos conocido es que manipular dicho registro puede ser causa suficiente para proceder al despido del trabajador que realice dicha manipulación. Veamos que supuestos podrían ser merecedores de la máxima sanción:

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Estoy trabajando y voy también a estudiar ¿Qué derechos tengo?

Es muy común que el trabajador simultanee su prestación laboral con la realización de nuevos estudios. Ahora bien, muchas veces se desconoce que la realización de esos estudios confiere al trabajador una serie de derechos con respecto a la empresa para la cual trabaja y también con respecto al resto de integrantes de la plantilla. Veamos cuales son:

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