Me han despedido por bajo rendimiento, ¿se puede hacer algo?

Uno de los argumentos más habituales en las cartas de despido (especialmente en los despidos «arreglados» es el despido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

Vaya por delante que éste es uno de los despidos de más difícil prueba por parte de la empresa, tal y como veremos a continuación:

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